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Hello world!
満足できる転職のサポートを受けるなら
1位 キャリアアップコーチング｜理想のキャリアを実現する有料キャリアコーチングサービス
◆ここがポイント◆
キャリアアップコーチングは、キャリア理論と認知科学のコーチングメソッドを駆使した、
徹底的に論理的に導く自己分析、キャリア設計支援するサービスです。
プログラムでは、様々なキャリア理論とコーチングメソッドによって、
過去から現在までの人生・キャリアからを振り返り、
自身の大事な価値観や考え方を明確にすることで、
今後の人生・キャリアの道しるべを明確化するとともに、
コーチングで最も重要な自己効力感も向上させます。
さらに、DeNAで事業責任者やベンチャー役員も務め、ビジネス経験豊富な代表が、
理想のキャリアを明確にした上で、
企業分析から、選考を受ける企業の選択、内定の獲得のために必要なことを徹底的にサポート。
キャリアアップして年収を上げていきたい、失敗しない転職活動をしたい方にもおすすめです。
◆こんな方に◆
・これからのキャリアや人生に漠然と悩みを抱えている方
・20-30代で転職をするか、現職でキャリアアップするかを検討されている方
・転職エージェントを利用したが、満足できる転職のサポートが受けられなかった方
・人生でやりたいことや、自分の強み・弱みが明確にわからない方
・キャリアのプロに自己分析を一緒にしてほしい方
・転職したいが、なかなか転職活動に踏み出せない方
・キャリア選択や転職先選びで失敗したくない
・年収アップや市場価値が高まる企業へ転職した
◆あなたへのメッセージ
無料面談までの流れは下記とさせていただいております。
(1)LP（ランディングページ）から【無料面談をする】ボタンをクリック
(2)スケジュール調整サービスにて、無料面談の申込みを行って頂きます。
(3)無料面談を実施
記事の中で上記の手順などもご記載頂けましたら幸いです。
２位 学生就職支援エージェント【キャリアスタート】
●特徴
・新卒学生向けの無料就職エージェントサービス
・キャリアアドバイザーが個別に面談を実施
・志向や適性に合った求人のご紹介
・希望する職種や企業に合わせて、面接トレーニングを構成
・履歴書やエントリーシートなど書類作成のポイントや添削
・ブラック企業を徹底排除し、厳選されたホワイト企業のみと契約
・学歴フィルター（MARCH以上など）一切ありません。学歴問わず、全ての方に等しく求人をご紹介
●おすすめポイント
１．学歴フィルターなし
・未経験でも可能な求人、学歴がなくてもポテンシャルで採用する求人が多数あり
・研修や体制が整った企業をご紹介
２．面談方法はオンライン面談、電話面談も可
３．徹底した面接トレーニングによって、驚異の内定率86％を記録
・選考予定の企業や、求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを徹底することで、内定率の向上に注力
・高品質な面談、面接トレーニングにより、応募から最短一週間、平均1ヵ月での内定獲得実績あり
４．求職者と企業のマッチング分析に尽力することで、入社後の定着率は92％以上
・当人の希望だけでなく、性格やスキル、特性を見極めながら求人の紹介を進めている
・企業へのインタビューや調査を徹底することで、入社前後のギャップを除去
５．所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10入賞経験あり！
・キャリアアドバイザーがキャリア設計まで一緒に考えます
・若手アドバイザーが多数所属しているため、同年代となる求職者に寄り添うことができ、
顧客がリラックスした気持ちで受けられる
・所属アドバイザーのそれぞれが豊富な職務経験をもつため、
希望軸や現職軸に合わせて、的確なアドバイスが可能
６．アンケート調査にて、顧客の82％が当社のサービスに大変満足していると回答
●こんな方に
属性：2023年卒の就活生、中退者
地域：：首都圏＞関西・近畿＞東海＞四国＞中国＞九州＞東北＞北陸＞北海道・沖縄
３位 現状月給が25万円以下なら、若手専門の転職サポートエージェント【キャリアスタート株式会社】
〇おすすめポイント
1．所属アドバイザーの約6割が、エージェントランキングにてTOP10入賞経験あり！
・若手アドバイザーが多数所属しているため、同年代となる求職者に寄り添うことができ、
顧客がリラックスした気持ちで受けられる面談を実施
・所属アドバイザーのそれぞれが豊富な職務経験をもつため、
希望軸や現職軸に合わせて、的確なアドバイスが可能
2．徹底した面接トレーニングによって、驚異の内定率86％を記録！
・選考予定の企業や、求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを徹底することで、内定率の向上に注力
・高品質な面談、面接トレーニングにより、応募から平均1ヵ月での内定獲得実績あり
3．求職者と企業のマッチング分析に尽力することで、入社後の定着率は92％以上！
・当人の希望だけでなく、性格やスキル、特性を見極めながら求人の紹介を進めている
・企業へのインタビューや調査を徹底することで、入社前後のギャップを除去
・保持案件の95％が正社員としての募集になるため、好待遇案件が多数
4．アンケート調査にて、顧客の82％が当社のサービスに大変満足していると回答
・サービス改善のため、面談実施者にアンケート回答を依頼
・エントリーや入社の強要行為は一切なく、つねに求職者の希望第一のサービス